覺得能力圈選股這本書不錯，
是少數大篇幅討論投資組合配置的書。
早年看書主要偏重在如何選股和分析，
在知道組合配置才是影響投報率的關鍵因素後，
便化繁為簡，不再執著要深度研究股票，
而是改以用低估值買進優秀公司為原則，
並精進自己資產配置的能力為主，
便化繁為簡，不再執著要深度研究股票，
而是改以用低估值買進優秀公司為原則，
並精進自己資產配置的能力為主，
在配置時會問自己為何要買？
為何現在買？
為何現在買？
跟其他機會比起來如何？
要買多少？
其實優秀公司本身就有誘因和能力會隨時間增值，
不用刻意花很多時間關心，
投資人不用比公司經營層更懂他的產業、技術、產品，
而是要判斷這家公司的經營層值不值的信任，
是不是跟外部股東利益一致，估值是不是便宜就好。
是不是跟外部股東利益一致，估值是不是便宜就好。
過去總在想如何估盈餘模型，在細節上鑽牛角尖，
跟別人比短期的資訊戰，搞得灰頭土臉的，結果報酬率也沒比較好，
現在只抓關鍵驅動因素，
除了產業格局要好以外，
更開始關心經營者的格局，
最近自己花更多時間在練習觀察公司的經營者，
過去和現在的順逆境中經營層做了甚麼?為何不做甚麼?
進而推導經營者的格局與決策是否有助於公司變得更強。
會想發展識人的能力，除了想補強這方面不足外，
也想在未來AI投資趨勢之下，做出點差異。
畢竟投資是很競爭的，誠如霍華馬克斯所說：
「你不可能做著跟別人一樣的事情，但卻期待表現比他們好。」
除了比別人更耐心，超前部署外，
也要發展出AI無法取代的能力才行。
補充關於資產配置的可參考：
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