最近跟投資公司的前輩寒暄，才知道我剛入行的投資公司收掉了，真是無常，沒想到人事已非...
同期跟我入行的4位，有2個已經離開投資業，前輩還補充說，其實這幾個裡面他最看好我，因為我最刻苦耐勞...聽到這句話瞬間被療癒到，真是港動Q...
回想當初到投資公司，為了要建立產業實務的知識，常常要加班(還沒有加班費)，醒著的時間，大概都是研究股票、建立盈餘模型，沒有生活品質可言，但我覺得很充實，每天都期待學習新知。
有幸自己遇到嚴格的老闆，願意花力氣雕觀念(其實是電人啦，而且是當著大家的面前無情的電...後來跟同行聊天，才發現這是業界普遍的現象? )
因工作上需要了解產業上下游及競爭者的狀況，拆公司產品的報價、成本、出貨量等等變數，以建立盈餘模型，但很多是商業機密，所以沒跟公司發言人、採購、銷售或PM等有好交情，基本上是很難問到東西的，只能自己找外部資料兜。
如此運用內線在業界普遍是常態，老實說我很不喜歡，也暗自想如何開發不用內線也能賺錢的投資風格。
現在回想起來，高強度的累積知識，收穫真的很大...才能讓我有故事可以發發廢文...
之前有後進朋友想靠投資吃飯，詢問我的建議。
我告訴他別被研究員光鮮亮麗的外表騙了，這個工作比事務所還累兩倍，研究員可取代性高，要非常努力才有機會出頭，又金融業常遇到鬥爭，例如遇到空降部隊，選錯派系，很可能就是被冷凍，法規又趨嚴，例如基金經理人操盤時要被錄影、上班時段要收手機，或自己一二等親的帳戶要被管制等，又遇到ETF、量化投資的競爭，只會越來越辛苦...如果沒有"極大的熱忱"，可能會撐不下去...
若真的真的有"極大的熱忱"，很想靠投資吃飯，也不一定要加入投信投顧或金控，很多厲害的經理人都離職自己操了，去投資公司反而有機會學更多，但不論去投資公司還是機構，要遇到願意教的前輩，且教的東西是真的有料的，機率很低，如果沒遇到這樣的貴人提攜，要傑出真的不容易。
再退一步想，其實自學投資也不錯呀，不少非機構出身的神人，報酬率遠超機構業內人。
最後還是不免俗的建議，若沒有"極大的熱忱"持續精進投資能力的話，不建議入行或做主動投資，買ETF真的會輕鬆非常多。
要如何衡量熱忱多大呢？
大概就是在每天被工作荼毒之餘，還有力氣拿起投資的研報、書籍，並反思到半夜，放棄假日的享樂，就是閱讀，依然樂此不疲，如此我認為才是有滿分的熱忱。
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